Ihr Vorsprung durch unsere Expertise

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• Unser Team verfügt über langjährige Erfahrung im  Gesundheitswesen, sowie dem sozialen Bereich und ist bestens vertraut mit Betriebsprozessen, Personalfragen und Rahmenbedingungen


• Unsere muttersprachlichen Recruiting-Experten und Netzwerke im Herkunftsland prüfen die sprachliche und fachliche Eignung der Kandidaten für Sie

Ihre Vorteile

Sparen Sie Zeit und Kosten

Wir übernehmen den gesamten Rekrutierungs-prozess, von der Suche über die Vorauswahl bis hin zur Vermittlung. Sie entscheiden, wer  zu Ihnen passt.

Support während des ganzen Prozesses

Unser Supportteam gewährleistet reibungslose Abläufe, sodass Sie sich anderen Aufgaben zuwenden können, auch über den Rekrutierungs-prozess hinaus.

Rechtliche Sicherheit

Wir stellen sicher, dass alle gesetzlichen Anforderungen wie Visa oder Arbeitserlaubnisse korrekt abgewickelt werden.

Risiko-minimierung

Kulturelle Unterschiede und Sprachbarrieren werden von uns professionell gemanagt und begleitet.

Ihre Vorteile

Sparen Sie Zeit und Kosten

Wir übernehmen den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Suche über die Vorauswahl bis hin zur Vermittlung. Sie entscheiden, wer zu Ihnen passt.

Rechtliche Sicherheit

Wir stellen sicher, dass alle gesetzlichen Anforderungen wie Visa oder Arbeitserlaubnisse korrekt abgewickelt werden.

Support während des ganzen Prozesses

Unser Supportteam gewährleistet reibungslose Abläufe, sodass Sie sich anderen Aufgaben zuwenden können, auch über den Rekrutierungsprozess hinaus.

Risikominimierung

Kulturelle Unterschiede und Sprachbarrieren werden von uns professionell gemanagt und begleitet.

Ihre Vorteile

Sparen Sie Zeit und Kosten

Wir übernehmen den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Suche über die Vorauswahl bis hin zur Vermittlung. Sie entscheiden, wer zu Ihnen passt.

Support während des ganzen Prozesses

Unser Supportteam gewährleistet reibungslose Abläufe, sodass Sie sich anderen Aufgaben zuwenden können, auch über den Rekrutierungsprozess hinaus.

Rechtliche Sicherheit

Wir stellen sicher, dass alle gesetzlichen Anforderungen wie Visa oder Arbeitserlaubnisse korrekt abgewickelt werden.

Risikominimierung

Kulturelle Unterschiede und Sprachbarrieren werden von uns professionell gemanagt und begleitet.

Der Charakter des Mitarbeiters ist nahezu so bedeutsam wie die fachliche Qualifikation


Für die angestrebte langfristige Integration der Mitarbeiter bei Ihnen ist es unerlässlich, dass beide Seiten zusammenpassen. Daher legen wir großen Wert darauf, nicht nur geeignete Bewerber mit den richtigen Qualifikationen zu vermitteln, sondern auch stets die menschliche Komponente mit einzubeziehen. Wichtig sind uns dafür ein aufrichtiger Austausch und transparente Kommunikation mit allen Beteiligten. Die Einbeziehung der menschlichen Komponente ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg. Eine langfristige und partnerschaftliche Zusammenarbeit, die allen Beteiligten zugutekommt, entsteht nur, wenn Kunde und Mitarbeiter zusammenpassen.

  • Nach welchen Regeln und Bestimmungen arbeiten wir?

     Wir verpflichten uns selbst zu einer fairen Anwerbung und Vermittlung angelehnt an die Leitprinzipien des RAL-Gütezeichens "Faire Anwerbung Pflege Deutschland":  


    - Wir tragen die Verantwortung für die

     gesamte Dienstleistungskette


    - Nachhaltigkeit und Partizipation


    - Die Vermittlung ist für die Pflegekraft

     unentgeltlich


    - Für die Überprüfbarkeit gilt der

     Grundsatz der Schriftlichkeit


    - Das wirtschaftliche Risiko für die

     Pflegekraft wird begrenzt


    - Transparente Darlegung der Leistungen,

     Kosten und Strukturen  

  • Nachhaltige Lösungen oder Schnellschüsse?

    Als Ihr verlässlicher Partner setzen wir auf langfristige Beziehungen anstatt auf hastige Vermittlung. Die Kooperation mit unterschiedlichen Persönlichkeiten verlangt Weitsicht und Ausdauer. Daher setzen wir auf durchdachte und nachhaltige Antworten anstatt auf kurzfristige Scheinlösungen.

  • Welche Voraussetzungen gelten für die ausländischen Fachkräfte?

     - Sprachniveau B2  


    - Anerkennung des Berufsabschlusses


    - Aufenthaltserlaubnis  


    - Keine Einträge im Führungszeugnis


    - Gesundheitliche Eignung

  • Nach welchen Regeln und Bestimmungen arbeiten wir?

     Wir verpflichten uns selbst zu einer fairen Anwerbung und Vermittlung angelehnt an die Leitprinzipien des RAL-Gütezeichens "Faire Anwerbung Pflege Deutschland":  


    - Wir tragen die Verantwortung für die

     gesamte Dienstleistungskette


    - Nachhaltigkeit und Partizipation


    - Die Vermittlung ist für die Pflegekraft

     unentgeltlich


    - Für die Überprüfbarkeit gilt der

     Grundsatz der Schriftlichkeit


    - Das wirtschaftliche Risiko für die

     Pflegekraft wird begrenzt


    - Transparente Darlegung der Leistungen,

     Kosten und Strukturen

  • Nachhaltige Lösungen oder Schnellschüsse?

    Als Ihr verlässlicher Partner setzen wir auf langfristige Beziehungen anstatt auf hastige Vermittlung. Die Kooperation mit unterschiedlichen Persönlichkeiten verlangt Weitsicht und Ausdauer. Daher setzen wir auf durchdachte und nachhaltige Antworten anstatt auf kurzfristige Scheinlösungen.

  • Welche Voraussetzungen gelten für die ausländischen Fachkräfte?

    - Sprachniveau B2


    - Anerkennung des Berufsabschlusses


    - Aufenthaltserlaubnis  


    - Keine Einträge im Führungszeugnis


    - Gesundheitliche Eignung

Die Schritte zum geeigneten Fachpersonal

Unsere Arbeitsprinzipien

01

Transparenz

Wir legen unser Handeln von Anfang an über-sichtlich dar, so dass Sie zu jedem Zeitpunkt des  Vermittlungs-prozesses über die Fortschritte im Bild sind.


02

Realitätsnähe

Durch die Praxiserfahrung unseres Teams verfügen wir über Kenntnisse der Herausforder-ungen und Anliegen unserer Schwer-punktbranchen.

03

Verbindlichkeit

Auf uns können Sie zählen. Der Preis wird im Voraus vereinbart und wir kümmern uns um die Formalitäten bei der Einreise Ihres gewünschten Mitarbeiters.

04

Beständigkeit

Unser Anliegen sind langfristige Kooper-ationen anstatt übereilter Vermittlungen mit  unhaltbaren Versprechungen, die unserer Werthaltung widerstreben.

Unsere Arbeitsprinzipien

   01

Transparenz

Wir legen unser Handeln von Anfang an übersichtlich dar, so dass Sie zu jedem Zeitpunkt des Vermittlungsprozesses über die Fortschritte im Bild sind.

   02

Realitätsnähe

Durch die Praxiserfahrung unseres Teams verfügen wir über Kenntnisse der Herausforderungen und Anliegen unserer Schwerpunktbranchen.

   03

Verbindlichkeit

Auf uns können Sie zählen. Der Preis wird im Voraus vereinbart und wir kümmern uns um die Formalitäten bei der Einreise Ihres gewünschten Mitarbeiters.

   04

Beständigkeit

Unser Anliegen sind langfristige Kooperationen anstatt übereilter Vermittlungen mit nicht haltbaren Versprechungen, die unserer Werthaltung widerstreben.

Unsere Arbeitsprinzipien