Personalvermittlung von Pflegekräften
aus dem Ausland
Professionelle Rekrutierung und Vermittlung ausländischer
Pflegekräfte - rechtssicher und transparent
Personalvermittlung von Pflegkräften aus dem Ausland
Professionelle Rekrutierung und Vermittlung von Pflegekräften, rechtssicher und transparent
Personalvermittlung von Pflegekräften
aus dem Ausland
Professionelle Rekrutierung und Vermittlung von Pflegekräften, rechtssicher und transparent
Der Pflegenotstand ist offen erkennbar. Pflegefachkräfte für Pflegeeinrichtungen, ambulante Dienste und Kliniken sind gesucht. Der Mangel verschärft sich auf absehbare Zeit durch Faktoren wie die erhöhte Zahl von Pflegebedürftigen und den anstehenden Renteneintritt erheblicher Teile des jetzt noch beschäftigten Personals. Erschwerend hinzu kommt die ungenügende heimische Nachwuchsgewinnung, die der gestiegenen Nachfrage nicht gerecht wird. Diese Herausforderungen kennen wir aus erster Hand. Um der Lage zu begegnen, bieten wir Anwerbung und Personalvermittlung von Pflegekräften aus dem Ausland an.
Dabei gehen wir auf die individuellen Bedürfnisse der Kunden ein, um Ihnen exakt passende Direktvermittlungen präsentieren zu können.
Ihre Vorteile durch unser
Know-How bei der
Vermittlung ausländischer
Pflegekräfte
- Unser Team besitzt langjährige Erfahrung in der Pflege, im Gesundheitswesen und im sozialen Bereich
- Durch Erfahrung erworbene Kenntnisse über mögliche Schwierigkeiten bei der Vermittlung von Arbeitskräften aus dem Ausland
- Unsere muttersprachlichen Recruiter vor Ort verfügen über die erforderliche interkulturelle Kompetenz
- Alle Schritte des Vermittlungsprozesses werden Kandidaten und Kunden transparent dargelegt
- Wir gehen gezielt auf die spezifischen Bedürfnisse der Kunden ein
- Unser Supportteam gewährleistet reibungslose Abläufe, so dass Sie sich anderen Aufgaben zuwenden können, auch über den Rekrutierungsprozess hinaus.
Vermittlung ausländischer Pflegekräfte - auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten
Der gesamte Personalvermittlungsprozess von Anfang bis Ende wird durch uns übernommen beziehungsweise begleitet. Dabei kann auch zwischen einzelnen Dienstleistungen und Gesamtpaketen ausgewählt werden, ebenso wie der Vermittlung einzelner Mitarbeiter bis hin zu Gruppen. Beschäftigt und angestellt werden die Mitarbeiter dabei direkt beim jeweiligen Arbeitgeber, genannt Direktvermittlung. Der Ablauf einer Vermittlung sieht dabei wie folgt aus:
- Unsere Kooperationspartner vor Ort suchen geeignete Kandidaten aus und treffen eine Vorauswahl.
2. Die Kandidaten absolvieren Deutschkurse und kulturelle Trainings
3. In strukturierten Gesprächen werden die Kandidaten zu wichtigen Themen befragt
4. Nach Vorstellungsgespräch und Zusage werden die nötigen Formalitäten für die Einreise erledigt
5. Einreise nach Deutschland, Eingewöhnung und Erledigung weiterer Angelegenheiten wie Behördengänge
6. Arbeit als Pflegeassistenz beim Arbeitgeber bis zur bestandenen Kenntnisprüfung und Anerkennung
Vermittlung ausländischer Pflegekräfte - auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten
Der gesamte Personalvermittlungsprozess von Anfang bis Ende wird durch uns übernommen beziehungsweise begleitet. Dabei kann auch zwischen einzelnen Dienstleistungen und Gesamtpaketen ausgewählt werden, ebenso wie der Vermittlung einzelner Mitarbeiter bis hin zu Gruppen. Beschäftigt und angestellt werden die Mitarbeiter dabei direkt beim jeweiligen Arbeitgeber, genannt Direktvermittlung. Der Ablauf einer Vermittlung sieht dabei wie folgt aus:
- Unsere Kooperationspartner vor Ort suchen geeignete Kandidaten aus und treffen eine Vorauswahl.
2. Die Kandidaten absolvieren Deutschkurse und kulturelle Trainings
3. In strukturierten Gesprächen werden die Kandidaten zu wichtigen Themen befragt
4. Nach Vorstellungsgespräch und Zusage werden die nötigen Formalitäten für die Einreise erledigt
5. Einreise nach Deutschland, Eingewöhnung und Erledigung weiterer Angelegenheiten wie Behördengänge
6. Arbeit als Pflegeassistenz beim Arbeitgeber bis zur bestandenen Kenntnisprüfung und Anerkennung
Ihre Vorteile durch unser
Know-How bei der
Vermittlung ausländischer
Pflegekräfte
- Unser Team besitzt langjährige Erfahrung in der Pflege, im Gesundheitswesen und im sozialen Bereich
- Durch Erfahrung erworbene Kenntnisse über mögliche Schwierigkeiten bei der Vermittlung von Arbeitskräften aus dem Ausland
- Unsere muttersprachlichen Recruiter vor Ort verfügen über die erforderliche interkulturelle Kompetenz
- Alle Schritte des Vermittlungsprozesses werden Kandidaten und Kunden transparent dargelegt
- Wir gehen gezielt auf die spezifischen Bedürfnisse der Kunden ein
- Unser Supportteam gewährleistet reibungslose Abläufe, so dass Sie sich anderen Aufgaben zuwenden können, auch über den Rekrutierungsprozess hinaus.
Vermittlung ausländischer Pflegekräfte - auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten
Der gesamte Personalvermittlungsprozess von Anfang bis Ende wird durch uns übernommen beziehungsweise begleitet. Dabei kann auch zwischen einzelnen Dienstleistungen und Gesamtpaketen ausgewählt werden, ebenso wie der Vermittlung einzelner Mitarbeiter bis hin zu Gruppen. Beschäftigt und angestellt werden die Mitarbeiter dabei direkt beim jeweiligen Arbeitgeber, genannt Direktvermittlung. Der Ablauf einer Vermittlung sieht dabei wie folgt aus:
- Unsere Kooperationspartner vor Ort suchen geeignete Kandidaten aus und treffen eine Vorauswahl.
2. Die Kandidaten absolvieren Deutschkurse und kulturelle Trainings
3. In strukturierten Gesprächen werden die Kandidaten zu wichtigen Themen befragt
4. Nach Vorstellungsgespräch und Zusage werden die nötigen Formalitäten für die Einreise erledigt
5. Einreise nach Deutschland,
Eingewöhnung und Erledigung weiterer Angelegenheiten wie Behördengänge
6. Arbeit als Pflegeassistenz beim
Arbeitgeber bis zur bestandenen
Kenntnisprüfung und Anerkennung
1. Recruiting und Vorauswahl
- Unsere muttersprachlichen Experten dienen in den Herkunftsländern als
Ansprechpartner für Interessierte
- Vor Ort werden die Kandidaten zunächst beraten, nach ihren
Vorstellungen befragt und auf persönliche Eignung geprüft
- Die Bewerbungsunterlagen der Kandidaten werden einer Prüfung
der Qualifikation auf Anerkennungsfähigkeit unterzogen
- Stimmen sowohl charakterliche Eignung als auf fachliche Befähigung,
werden die Kandidaten unserem Talentpool hinzugefügt
1. Recruiting und Vorauswahl
- Unsere muttersprachlichen Experten dienen in den Herkunftsländern als
Ansprechpartner für Interessierte
- Vor Ort werden die Kandidaten zunächst beraten, nach ihren
Vorstellungen befragt und auf persönliche Eignung geprüft
- Die Bewerbungsunterlagen der Kandidaten werden einer Prüfung
der Qualifikation auf Anerkennungsfähigkeit unterzogen
- Stimmen sowohl charakterliche Eignung als auf fachliche Befähigung,
werden die Kandidaten unserem Talentpool hinzugefügt
2. Erlernen der Sprache und kulturelles Training
- Sofern nötig folgt die Absolvierung des Deutschkurses auf B2-Niveau. Für Pflegehelfer genügt das Niveau B1.
- Zur Vorbereitung für ein Leben in Deutschland führen unsere Kooperationspartner eine zusätzliche Schulung durch,
um die Kandidaten auf ein Leben in Deutschland vorzubereiten.
1. Recruiting und Vorauswahl
- Unsere muttersprachlichen Experten dienen in den Herkunftsländern als
Ansprechpartner für Interessierte
- Vor Ort werden die Kandidaten zunächst beraten, nach ihren
Vorstellungen befragt und auf persönliche Eignung geprüft
- Die Bewerbungsunterlagen der Kandidaten werden einer Prüfung
der Qualifikation auf
Anerkennungsfähigkeit unterzogen
- Stimmen sowohl charakterliche Eignung als auf fachliche Befähigung,
werden die Kandidaten unserem
Talentpool hinzugefügt
2. Erlernen der Sprache und kulturelles Training
- Sofern nötig folgt die Absolvierung des Deutschkurses auf B2-Niveau. Für Pflegehelfer genügt das Niveau B1.
- Zur Vorbereitung für ein Leben in Deutschland führen unsere Kooperationspartner eine zusätzliche Schulung durch,
um die Kandidaten auf ein Leben in
Deutschland vorzubereiten
3. Vorgespräche und Bewerbungsprozess
- Carewert führt strukturierte Gespräche mit den Kandidaten durch, in denen relevante Themenbereiche angesprochen werden. Gerne können Sie bei diesen Gesprächen dabei sein.
- Danach finden die Bewerbungsgespräche geeigneter Kandidaten mit den Kunden statt. In der Regel werden dafür Onlinedienste wie Zoom genutzt. Wir kümmern uns um die Organisation und können gerne bei den Gesprächen begleitend teilnehmen, wenn das gewünscht wird.
- Wenn ein oder mehreren Kandidaten zugesagt wird, beginnt der Prozess der Vorbereitung für die Einreise ins Zielland
3. Vorgespräche und Bewerbungsprozess
- Carewert führt strukturierte Gespräche mit den Kandidaten durch, in denen relevante Themenbereiche angesprochen werden. Gerne können Sie bei diesen Gesprächen dabei sein.
- Danach finden die Bewerbungsgespräche geeigneter Kandidaten mit den Kunden statt. In der Regel werden dafür Onlinedienste wie Zoom genutzt. Wir kümmern uns um die Organisation und können gerne bei den Gesprächen begleitend teilnehmen, wenn das gewünscht wird.
- Wenn ein oder mehreren Kandidaten zugesagt wird, beginnt der Prozess der Vorbereitung für die Einreise ins Zielland
3. Vorgespräche und Bewerbungsprozess
4. Erledigung der Formalitäten
4. Erledigung der Formalitäten
Die Kandidaten kümmern sich um die Erfüllung der amtlichen Erfordernisse. Dabei werden sie durch unsere Kooperationspartner und Carewert unterstützt. Darunter fallen beispielsweise die beglaubigte Übersetzung von Dokumenten, der Antrag eines Visums, die Anerkennung von Zeugnissen oder deren Überprüfung. Je nach Behörde und Herkunftsland kann dieser Prozess bis zu vier Monate in Anspruch nehmen.
Die Kandidaten kümmern sich um die Erfüllung der amtlichen Erfordernisse. Dabei werden sie durch unsere Kooperationspartner und Carewert unterstützt. Darunter fallen beispielsweise die beglaubigte Übersetzung von Dokumenten, der Antrag eines Visums, die Anerkennung von Zeugnissen oder deren Überprüfung. Je nach Behörde und Herkunftsland kann dieser Prozess bis zu vier Monate in Anspruch nehmen.
5. Einreise, Akklimatisierung und Integration
- Nach der Einreise der Kandidaten werden sie bei der ersten Orientierung im Zielland unterstützt.
- Im Rahmen der privaten Integration fallen typischerweise fallen noch diverse Gänge zu Ärzten,
Banken und auf Ämter an.
- Während dieser Zeit ist Carewert Ansprechpartner bei Anliegen, Unklarheiten oder Konflikten.
5. Einreise, Akklimatisierung und Integration
- Nach der Einreise der Kandidaten werden sie bei der ersten Orientierung im Zielland unterstützt.
- Im Rahmen der privaten Integration fallen typischerweise fallen noch diverse Gänge zu Ärzten,
Banken und auf Ämter an.
- Während dieser Zeit ist Carewert Ansprechpartner bei Anliegen, Unklarheiten oder Konflikten.
6. Beschäftigung und Anerkennung
6. Beschäftigung und Anerkennung
Der Betrieb integriert seinen neuen Mitarbeiter und beschäftigt ihn bis zur Anerkennung nach der Kenntnisprüfung als Pflegeassistenz. Wir stehen dabei gerne unterstützend und beratend zur Seite, damit die Formalitäten der staatlichen Zulassung erledigt werden.
Auch bei eventuell notwendigem Nachbetreuungsbedarf unterstützt Sie Carewert gerne.
Der Betrieb integriert seinen neuen Mitarbeiter und beschäftigt ihn bis zur Anerkennung nach der Kenntnisprüfung als Pflegeassistenz. Wir stehen dabei gerne unterstützend und beratend zur Seite, damit die Formalitäten der staatlichen Zulassung erledigt werden.
Auch bei eventuell notwendigem Nachbetreuungsbedarf unterstützt Sie Carewert gerne.
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Der Charakter des Mitarbeiters ist nahezu so bedeutsam wie die fachliche Qualifikation
Für die angestrebte langfristige Integration der Mitarbeiter bei Ihnen ist es unerlässlich, dass beide Seiten zusammenpassen. Daher legen wir großen Wert darauf, nicht nur geeignete Bewerber mit den richtigen Qualifikationen zu vermitteln, sondern auch stets die menschliche Komponente mit einzubeziehen. Wichtig sind uns dafür ein aufrichtiger Austausch und transparente Kommunikation mit allen Beteiligten. Die Einbeziehung der menschlichen Komponente ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg. Eine langfristige und partnerschaftliche Zusammenarbeit, die allen Beteiligten zugutekommt, entsteht nur, wenn Kunde und Mitarbeiter zusammenpassen.
Nach welchen Regeln und Bestimmungen arbeiten wir?
Wir verpflichten uns selbst zu einer fairen Anwerbung und Vermittlung angelehnt an die Leitprinzipien des RAL-Gütezeichens "Faire Anwerbung Pflege Deutschland":
- Wir tragen die Verantwortung für die
gesamte Dienstleistungskette
- Nachhaltigkeit und Partizipation
- Die Vermittlung ist für die Pflegekraft
unentgeltlich
- Für die Überprüfbarkeit gilt der
Grundsatz der Schriftlichkeit
- Das wirtschaftliche Risiko für die
Pflegekraft wird begrenzt
- Transparente Darlegung der Leistungen,
Kosten und Strukturen
Nachhaltige Lösungen oder Schnellschüsse?
Als Ihr verlässlicher Partner setzen wir auf langfristige Beziehungen anstatt auf hastige Vermittlung. Die Kooperation mit unterschiedlichen Persönlichkeiten verlangt Weitsicht und Ausdauer. Daher setzen wir auf durchdachte und nachhaltige Antworten anstatt auf kurzfristige Scheinlösungen.
Welche Voraussetzungen gelten für die ausländischen Fachkräfte?
- Sprachniveau B2
- Anerkennung des Berufsabschlusses
- Aufenthaltserlaubnis
- Keine Einträge im Führungszeugnis
- Gesundheitliche Eignung
Nach welchen Regeln und Bestimmungen arbeiten wir?
Wir verpflichten uns selbst zu einer fairen Anwerbung und Vermittlung angelehnt an die Leitprinzipien des RAL-Gütezeichens "Faire Anwerbung Pflege Deutschland":
- Wir tragen die Verantwortung für die
gesamte Dienstleistungskette
- Nachhaltigkeit und Partizipation
- Die Vermittlung ist für die Pflegekraft
unentgeltlich
- Für die Überprüfbarkeit gilt der
Grundsatz der Schriftlichkeit
- Das wirtschaftliche Risiko für die
Pflegekraft wird begrenzt
- Transparente Darlegung der Leistungen,
Kosten und Strukturen
Nachhaltige Lösungen oder Schnellschüsse?
Als Ihr verlässlicher Partner setzen wir auf langfristige Beziehungen anstatt auf hastige Vermittlung. Die Kooperation mit unterschiedlichen Persönlichkeiten verlangt Weitsicht und Ausdauer. Daher setzen wir auf durchdachte und nachhaltige Antworten anstatt auf kurzfristige Scheinlösungen.
Welche Voraussetzungen gelten für die ausländischen Fachkräfte?
- Sprachniveau B2
- Anerkennung des Berufsabschlusses
- Aufenthaltserlaubnis
- Keine Einträge im Führungszeugnis
- Gesundheitliche Eignung
Unsere Arbeitsprinzipien
01
Transparenz
Wir legen unser Handeln von Anfang an über-sichtlich dar, so dass Sie zu jedem Zeitpunkt des Vermittlungs-prozesses über die Fortschritte im Bild sind.
02
Realitätsnähe
Durch die Praxiserfahrung unseres Teams verfügen wir über Kenntnisse der Herausforder-ungen und Anliegen unserer Schwer-punktbranchen.
03
Verbindlichkeit
Auf uns können Sie zählen. Der Preis wird im Voraus vereinbart und wir kümmern uns um die Formalitäten bei der Einreise Ihres gewünschten Mitarbeiters.
04
Beständigkeit
Unser Anliegen sind langfristige Kooper-ationen anstatt übereilter Vermittlungen mit unhaltbaren Versprechungen, die unserer Werthaltung widerstreben.
Unsere Arbeitsprinzipien
01
Transparenz
Wir legen unser Handeln von Anfang an übersichtlich dar, so dass Sie zu jedem Zeitpunkt des Vermittlungsprozesses über die Fortschritte im Bild sind.
02
Realitätsnähe
Durch die Praxiserfahrung unseres Teams verfügen wir über Kenntnisse der Herausforderungen und Anliegen unserer Schwerpunktbranchen.
03
Verbindlichkeit
Auf uns können Sie zählen. Der Preis wird im Voraus vereinbart und wir kümmern uns um die Formalitäten bei der Einreise Ihres gewünschten Mitarbeiters.
04
Beständigkeit
Unser Anliegen sind langfristige Kooperationen anstatt übereilter Vermittlungen mit nicht haltbaren Versprechungen, die unserer Werthaltung widerstreben.
Unsere Arbeitsprinzipien
Transparenz
Wir legen unser Handeln von Anfang an übersichtlich dar, so dass Sie zu jedem Zeitpunkt des Vermittlungsprozesses über die Fortschritte im Bild sind.
Verbindlichkeit
Auf uns können Sie zählen. Der Preis wird im Voraus vereinbart und wir kümmern uns um die Formalitäten bei der Einreise Ihres gewünschten Mitarbeiters.
Beständigkeit
Unser Anliegen sind langfristige Kooperationen anstatt übereilter Vermittlungen mit nicht haltbaren Versprechungen, die unserer Werthaltung widerstreben.
Wirklichkeitsnähe
Durch die Praxiserfahrung unseres Teams verfügen wir über Kenntnisse der Herausforderungen und Anliegen unserer Schwerpunktbranchen.
